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Twitter: Elon Musk feuert eine Anführerin, sie appelliert an die Justiz, ihren Job zu behalten

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2022年11月29日
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twitter rachat elon musk
Die interne Situation von Twitter wird immer schlimmer, bis zu dem Punkt, dass Mitarbeiter gezwungen sind, rechtliche Schritte einzuleiten, um ihre Arbeitsplätze zu behalten. Dies ist in der Tat die Lösung, die Sinead McSweeney, eine Führungskraft in den irischen Büros des Unternehmens, lösen musste, nachdem sie sich geweigert hatte, auf Elon Musks berühmte E-Mail zu antworten, in der er die Mitarbeiter aufforderte, eine „Hardcore“-Kultur anzunehmen.
Es vergeht kein Tag, an dem nicht ein weiterer Streich von Elon Musk an der Spitze von Twitter Schlagzeilen macht. Es muss gesagt werden, dass die Ideen und Managementmethoden des Milliardärs, gelinde gesagt, seit seiner Ankunft an der Spitze des Unternehmens unberechenbar waren. Wir wurden natürlich mit dem großen Fiasko konfrontiert, das der Start der kostenpflichtigen Zertifizierung war, aber auch mit der sehr umstrittenen Entscheidung, bestimmte besonders problematische Konten auf der Plattform wiederherzustellen.
Und dann war da noch die sehr schwer zu rechtfertigende Entlassungswelle. Abgesehen davon, dass Elon Musk es offensichtlich nicht schätzt, von seinen Mitarbeitern in der Öffentlichkeit widersprochen zu werden, ist die Sache noch unverständlicher, wenn sie dafür gedrängt werden, sich einer neuen Unternehmenskultur nicht so toxisch wie möglich zu unterwerfen. Sinead McSweeney, Global Vice President of Public Strategy, saß bei dieser Katastrophe in der ersten Reihe.
TWITTER AUSFÜHREN GESCHICHTEN ÜBER MASSENABGÄNGE VON MITARBEITERN
So erzählt Sinead McSweeney, dass er am 13. November mit Elon Musk telefoniert hatte, wenige Tage bevor er diese berühmte E-Mail verschickte, in der er die Mitarbeiter aufforderte, die neue Hardcore-Kultur von Twitter anzunehmen. Der CEO versicherte ihm daraufhin, dass alle kompetenten Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen hatten, zur Rückkehr aufgefordert würden. „ Er akzeptierte, dass Menschen talentiert sein können, aber einen negativen Einfluss auf das Team haben, und er sagte, er wolle keine Arschlöcher “, erklärt Sinead McSweeney.
Von da an sagte die Vizepräsidentin, sie sei beruhigt, bis sie selbst die E-Mail erhielt, in der angegeben wurde, dass es das Ziel von Elon Musk sei, die Belegschaft der Abteilung von Sinead McSweeney um mindestens 20 % zu reduzieren. Dieser weigert sich daraufhin zu reagieren und sich an die neue Unternehmenskultur zu halten. Während Tausende von Mitarbeitern sich in ihren sozialen Netzwerken bereits von der Firma verabschiedeten, weigert sich Sinead McSweeney, sein Büro zu verlassen. Trotzdem sagt sie, das Unternehmen habe so getan, als wäre sie nicht mehr Teil seines Teams.
Die irische Justiz hindert Elon Musk daran, seinen Angestellten zu entlassen
Tatsächlich erhielt Sinead McSweeney kurz nach dieser E-Mail eine Nachricht, in der sie darüber informiert wurde, dass sie ihre Abfindung akzeptiert hatte. Außerdem verlor sie den Zugriff auf alle internen Systeme, einschließlich ihres E-Mail-Kontos. Daraufhin warnte sie das Management, dass sie ihren Posten nicht niedergelegt habe, ohne dass dies eine Reaktion hervorrief. Unter Druck beschließt Sinead McSweeney, Rechtsmittel einzulegen, und erwirkt eine einstweilige Verfügung des Obersten Gerichtshofs von Irland gegen Twitter, die das Unternehmen daran hindert, sie zu entlassen.
Nach dieser Entscheidung schickte die irische Justiz einen Brief an Twitter, dessen Anwälte den Empfang bestätigten. Letztere antwortete, dass Sinead McSweeneys Engagement für ihre Arbeit „nie in Frage gestellt worden war“, bevor sie sicherstellte, dass sie bald wieder Zugang zu ihren professionellen Konten erhalten würde. Dies ist jedoch vorerst noch nicht der Fall. Der Vorsitzende gibt auch an, dass sie an der Teilnahme an einem Treffen gehindert wurde, da ihr der Zutritt zu den Büros von Twitter verweigert wurde.
Vor Gericht behauptete Sinead McSweeney, die in seinem Vertrag aufgeführte Arbeitszeit von 40 Stunden pro gesetzlicher Woche häufig überschritten zu haben. Nach den mehrfachen Entlassungen erklärt sie, dass sie mehr als 75 Stunden pro Woche arbeiten musste. Sie sagt, es sei unmöglich, Elon Musk zu vertrauen, der das Unternehmen "auf unorthodoxe Weise" "ohne offensichtliche Logik" leite.
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